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Adjunto un documento para nostálgicos, para aquellos que sueñan con tiempos mejores en los que el maestro / la maestra era toda una institución.

Eran tiempos de hambre, «se pasaba más que un maestro de escuela», pero se valoraba su trabajo, dicen algunos, y no se discutía su autoridad, los conflictos se resolvían sin mediadores, las familias apoyaban, y nadie se planteaba si se instruía o se educaba, sencillamente, se enseñaba.

El documento en cuestión es un contrato de maestra, y las cláusulas del mismo son para echarse a temblar, impensable en nuestros días. Pero exprimamos la idea: ¿qué pasaría si, ajustando los términos a las circunstancias y exigencias actuales, hubiéramos de comprometernos por escrito con unos mínimos laborales de los que responder periódicamente, y de cuya evaluación se derivaran, por ejemplo, diferencias de sueldo, mérito, promoción profesional, etc.?, ¿ayudaría en algo a mejorar el sistema?

Estoy a favor de la estabilidad, pero en contra de la impunidad laboral y la inmunidad normativa que comporta aprobar una oposición y convertirse en funcionario.

Disfrutad de la lectura.

contratodemaestra